还在为高管人员的离职而恐慌吗？还在为骨干人员的流失而焦虑吗？还在为员工积极性欠乏而苦恼吗？中国银行江门分行推出的“员工持股计划”综合金融服务可以帮助企业解决上述问题。
“员工持股计划”是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有的一种绩效奖励计划。股份权益按约定分配给员工的制度安排，类似于“股票购买计划”，是公司股权激励的重要形式。“员工持股计划”可以帮助企业建立与员工之间的利润分享、风险共担机制，助力企业凝聚人心，留住人才。
海外“员工持股计划”已非常成熟普遍。以美国为例，全美实施“员工持股计划”的企业有1万多家，包括90%以上的上市公司和排名世界500强的大企业。2014年6月，证监会出台了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，截至2015年5月22日，150家a股上市公司发布了“员工持股计划”草案，包括中国平安、上港集团、美克家居、宗申动力、蓝盾股份、大北农、苏宁云商、龙净环保、老白干酒等。
中国银行作为一家经营了百年的商业银行，从1929年伦敦开办的第一家海外机构开始，百年的时间，中国银行已经在亚太、欧美以及南美地区遍布了分支机构。中国银行利用其独特的国际化优势，通过整合集团及外部合作机构资源，凭借多年薪酬福利管理服务经验，与中银国际证券、中银基金或信托公司共同为上市公司提供“员工持股计划”综合金融服务，包括方案设计、计划管理、融资服务等一揽子服务，帮助企业在实施“员工持股计划”过程中，灵活选择权益支付方式和财税处理，实现企业和员工效益最大化。
分担风雨，分享阳光。“员工持股计划”已经被越来越多的上市公司所接受，成为上市公司提升管理能力和增加核心竞争力的重要手段。（刘娟）
