企业招聘积极性趋保守
调查结果显示，与势头良好的上半年相比，下半年企业的招聘意向比上半年下降了16.4个百分点。在过去的半年里，想保持员工稳定的企业从19.9%增加至44.4%，增幅超过了一倍。
翰德上海分公司总经理毕琳表示，“现在企业的重心从增加员工人数转变为维持现有人数，这表明当前的招聘环境比今年上半年略显保守。虽然招聘活动依旧活跃，但多数人把焦点从扩招转移至更换员工，这是一种季节性转变。因为许多企业一般都在上半年招聘积极，导致下半年招聘意向相应减弱，并重点转移和专注于招聘必要和紧急的职位。乐观的是，十个企业中有四个以上希望在下半年增加固定员工人数。”
两个行业招聘意向最高
调查中招聘意向最高的两个行业为资讯与电信及专业服务行业，有65.7%的企业想要扩招员工。
报告指出，资讯与电信行业表现出逐步增长的招聘意向，延续了过去两年的情形。据悉，2013年下半年该比率为41.7%，去年同期为48.4%。
“中国以盛产优质的IT专业人才而出名。”毕琳说，“我们发现，企业对有经验的软件开发员，尤其是Java
and
C＋＋方面的软件开发员以及金融IT行业的资深人员需求很大。此外，各大雇主都在争抢拥有数字营销技能、电子商务和"互联网＋"技能的优秀人才。”
金融业招聘信号积极
在众多金融机构、资产管理机构和在线金融企业的推动下，银行和金融服务业的招聘意向依然较高，63.4%的企业希望扩招员工。此外，房地产和建筑业的招聘意向较之前有所提升，29.5%的企业希望扩招员工，比上半年增长8.4个百分点。
“这反映出房地产与建筑业正在有所复苏。”毕琳说，“在建筑行业，我们发现很多电商公司正在建新仓库和物流中心，同时，业务还在向二三线城市拓展。因此，租赁、销售、资产管理人员的需求量也随之变大。此外，拥有资产管理能力和有物业管理及租赁经验的人才也供不应求。”