多年的管理生涯，李志雄由衷地感叹，只有为员工提供一个足够施展才华的平台，团队建设才会真正稳定。在大都，公司绝对不会埋没和压制员工的发展，只有员工的能力不足，没有公司平台的不足。在大都混凝土，只要有德有才，哪怕工龄只有四五年的普通员工，李志雄都可能把他派出去当子公司总经理。
“那足够他做一辈子了。想发挥才干，就把自己的企业的做大，把价值做大。五千万、一个亿 、十个亿，大都混凝土有足够空间让员工充分发挥。”
李志雄还告诉笔者，在大都，他很少以总经理的身份下达行政指令，反而喜欢以业务教练的身份和同事们一起商讨问题，解决问题。李志雄很喜欢自封的“教练”这个头衔，这让他觉得更容易与员工打成一片。
“这10几年，我很少以总经理的身份下达行政命令。”李志雄举着手掌示意。他表示自己喜欢以宽待人。他用双手比划着对笔者说，当你紧握双手，里面什么也没有。当你打开双手，世界都在你手中。做人如此，做企业更是如此。在国企沉浸了二十多年的李志雄摒弃了国企中那些繁缛的管理制度，却保留了国企中强调团队，强调奉献的工作作风。在大都，李志雄推崇宽松的行政制度，许多事只要求结果，不在乎过程。这些举措都极大地激发了员工的创动性。
在李志雄的领导下，大都由最初的1个搅拌厂发展到到现在的9家子公司，每家公司年销售都过亿。
大都由最初的1个搅拌厂发展到到现在的9家子公司
大都由最初的1个搅拌厂发展到到现在的9家子公司
择一业而终老。回首过去35年，李志雄说自己一直信奉4个字：不怕，不悔。“当年我进入建筑学校，开始自己建筑人生的时候，我对自己的选择就不害怕。现在回首这些年，我对我的职业生涯更不后悔。”李志雄以豁达的心态述说着往事。当笔者再次问他，如果可以重来，他最大的选择是什么？李志雄脱口而出：“如果我当年考上考进清华，也许我的作家梦就实现了。
看来在这个建筑大咖的内心深处依旧深深种着浓浓的文学情怀。35年来，总有一种书生精神在他胸中恒久不变，在历尽时光淬炼后，成为他对事业对世事认识的准则标准，挥洒在他的各种人生和职业行为中。只要心中理想仍在，人生的选择往往是殊途同归。李志雄以混凝土为如椽巨笔，正在书写一个企业的百年传奇，谁又能说他这不是在续写着自己的作家梦呢？
