记者日前自河西区总工会了解到，全区所有建立工会组织的企业工会和具备条件的区域、楼宇、行业工会联合会，都将集中开展工资集体协商要约行动。日前，全区工会系统正在规范协商过程，依法完善企业工资集体协商机制，促进工资集体协商工作提升质量，力求协商实效。 区总工会围绕开展要约行动的意义、工作方法和程序等内容，对全区各街、局、公司、社区工会主席、工会干部和200余名工资协商指导员举办了《劳动合同法》、《天津市企业职工民主管理条例》和《天津市企业工资集体协商条例》专题讲座，进行了专题培训，明确了要约的内容和工作方法以及具体操作程序，提高工会干部依法开展要约行动的能力和水平。 同时，区总工会把开展工资集体协商工作的任务指标完成情况作为13家街道总工会和144个社区工会联合会规范化建设考核评比的重要指标，通过月排行、周报表等形式，进行考核激励。各街总工会成立了开展工资集体协商工作领导小组，制定了年度工作方案，并深入各社区工会联合会，协助攻克难点。各社区由工会联合会主席负总责，并安排劳动保障协管员从事社区工会工作，确保了工资集体协商工作的开展。区总工会坚持工资集体协商工作与推进厂务公开民主管理工作相结合。在国有企业和事业单位全部召开了职代会，开展了工资集体协商工作。对于具备一定规模、管理水平较高、职工素质较好、工会工作基础较实的非公企业，借鉴国企的做法经验，推动建立符合企业发展的职代会和集体合同、工资集体协商制度。 对于以街道、社区为单位联合若干小企业，因地制宜地召开区域性职代会，工会组织通过采取“上级工会代表下级工会，集体代表个体”和“维权上提、服务下沉”的形式，统一签订区域非公企业集体合同和工资集体协议。同时，坚持与开展劳动关系和谐企业创建活动相结合。依据全区企业实际，今年对桂发祥麻花集团、瑞澄大药房连锁公司、振华物流集团天津分公司等比较规范的企业进行重点指导，指导其按照和谐企业标准、特别是按照关于开展工资集体协商工作的具体要求严格进行规范整改。在推动这些企业开展工资集体协商工作的同时，为其他各类企业树立协商工作的范例和典型。 区总工会加大对工资集体协商指导员的培训力度，会同区人社局组织工资集体协商指导员在现场参观了劳动仲裁法庭、观摩了劳动纠纷仲裁案例。通过及时有效的教育培训和实训锻炼，逐步建立健全了区、街局公司、企业三级工资集体协商指导员队伍及学习培训机制、目标管理机制、评选聘用机制和奖励约束机制，提升了指导员们开展和指导工资集体协商工作的能力和水平，深入到企业职工中就工资标准、工资调整、工资支付、福利待遇等容易引发劳动争议的难点问题，指导帮助企业签订工资集体协议，提高协商工作的质量，在促进职工工资增长的同时，调动广大职工的积极性，促进企业和谐稳定发展。 记者 杨波通讯员 剑锋 （责任编辑： HN666）
