日前，水电八局国际公司80多名新入职员工参加了英语水平定级测试，标志着国际公司新员工英语考核计划正式启动。
随着公司“走出去”战略的深入实施，开拓海外市场必然要求一支较高英语水平的员工队伍。为增强全员英语能力，国际公司制定了英语能力提升管理办法，将语言能力纳入人力资源管理体系，通过“测评定级-学习提高”的循环机制，计划通过三年努力，使全体员工的英语能力得到本质性提升。
国际公司拟逐步建立起包含英语能力的任职资格体系、符合业务特点的英语能力培训体系、考核评价体系和奖励激励机制，从而提高国际公司对外沟通交流的层次和水平，培养既有较强语言能力、又有专业背景和管理经验的复合型人才，推动国际业务在更宽领域、更高层次、更高质量的发展。
国际公司英语能力测试采用国际通用托业标准，由国际公司携手沪江网校，依托沪江网平台在线进行。测评结果将切实运用到培训学习方案的拟定、英语能力提升奖励以及人才选拔任用中。
